Directeur Johan Cruijff ArenA Tanja Dik ontkent Overmars-gerucht: "Daar heb ik nog steeds spijt van"
Tanja Dik ontkent het gerucht dat zij een seksueel expliciet bericht zou hebben ontvangen. Ze is vooral kritisch over de manier waarop het verhaal via Vandaag Inside en Johan Derksen werd verspreid en zegt spijt te hebben van haar eerdere terughoudendheid.
Redactie Nederland
Eredivisie, Oranje en Nederlands voetbal
Dik reageerde tegenover Het Parool op het gerucht dat zij een dickpic zou hebben ontvangen van voormalig Ajax-directeur Marc Overmars. "Nee, natuurlijk niet", zei ze. Ze vond het verhaal onterecht en verwijt vooral de media-aandacht: "Het gaat er niet om wat er gezegd wordt, maar wie daar een verhaal van gemaakt heeft, namelijk VI, Johan Derksen."
Reactie en gevolgen binnen haar organisatie
Volgens Dik heeft geen enkele vrouwelijke medewerker van de Johan Cruijff ArenA zo'n bericht ontvangen. Ze benadrukte dat de kwestie zich binnen Ajax heeft afgespeeld: "Geen van de vrouwelijke medewerkers van de Arena heeft er een gekregen, dat is binnen Ajax gebeurd."
Achteraf gezien had Dik zich wel publiekelijk moeten uitspreken, zegt ze. "Dat is me afgeraden en daar heb ik nog steeds spijt van. Niet reageren past namelijk helemaal niet bij mij. Mensen zeiden: erop reageren maakt het alleen maar erger. Maar ja, denk ik dan, erger dan wat?"
Het gerucht had wel gevolgen binnen haar eigen organisatie. Dik voelde zich genoodzaakt alle vrouwelijke medewerkers toe te spreken en een mail te sturen om duidelijk te maken dat het verhaal niet klopte. "Wat ik wel heb moeten doen, en dat was ontzettend irritant: ik heb alle vrouwelijke medewerkers bij elkaar geroepen en een mail gestuurd om te zeggen dat dit nooit is gebeurd. Ik heb gezegd: het ergste is dat jullie denken dat hier een vrouwelijke ceo zit, die zich ook hard moet maken voor de veiligheid van jullie, die dit gekregen zou hebben en er niks mee zou hebben gedaan. Hem dus zijn gang had laten gaan. Over mijn lijk."
Dik geeft aan nieuwe medewerkers nog altijd te wijzen op het oude gerucht, zodat zij weten wat voor type persoon ze voor zich hebben. "Als er nieuwe vrouwelijke medewerkers komen, raak ik het altijd even aan, mochten ze het ergens gezien of gelezen hebben. Ik vind dat ze moeten weten wat voor type ik ben."